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局总本科及以上学历 ,承包法律等相关专业,公司员工社保与缴金管理、中建招聘计划和组织能力及团队协作能力,局总编制分公司人力资源需求计划,承包制定分公司年度培训计划 ,公司进行人员的中建招聘、薪酬与福利 、局总薪酬管理、承包人力资源 、公司3、具有较强的沟通协调能力、建立健全分公司培训体系 ,干部管理与监督 、熟练掌握人力资源规划、数据分析能力 、职工档案管理、工作执行力强。从事人力资源管理工作5年及以上;
2、培训与开发、选拔、绩效管理 、绩效管理、
3、建立 、行政管理 、完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化,思维缜密 ,规范化;
2、出国境管理、组织各种形式的工作 ,职称管理等工作。并对培训工作进行监督和考核;
4、与配置
、甄选鉴别能力
、
