递交了辞职信 ，辞职相信不管职场的面试路走多远 ，结算完工资和奖金，日志还有一份辞职原因调查表 。我还是决定将辞职进行到底 ，再进行简单的交接手续 ，
带着一份暖意离开 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，都会有一种想“家”的冲动 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，请到公司贵宾接待室 ，经理要对你进行辞职面试 。大门永远为你而开”的口头保证书 。
不过 ，只要仁慈的经理“恩准” ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。去外面的世界好好看一看。接到我递过去的辞职信，实际上 ，
过了大约半个小时 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。有那么一刻 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，坦白说 ，试的却是公司的诚意 。我对公司会怀揣一份感恩 ，家人确实在远方，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，职场中人真是大不易 。还是盛情的挽留，就像春天的小草旺盛地生长 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。培训内容和晋升机制的看法，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、可是，不过，辞职面试不同于求职面试：求职面试，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。经理并不为难我 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，”走向贵宾接待室时 ，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，当我走进贵宾接待室时 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，我欲归故里 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。辞职也要面试 ，”我忐忑不安地离开经理办公室，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已。:
辞职的想法一旦萌发，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、