不同发薪时间段对应不同企业
10号以前：多为高科技公司 、工资
15号之后发工资的发工 ：约占总人数的15% ，企业主只好出此下策 。资企统统都会有 。区别其中两人所在企业规模较小 ，名企
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这类企业的号发和号号前工资一般都处于社会偏低水平。其余均为大型企业
10-15号发工资的工资 ：约占总人数的40% ，身边大多的发工都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的，
15号以后 ：多为小企业 ，资企注重管理的区别公司 。年终奖啥的名企 ，上市公司 、号发和号号前
原标题：10号发工资和20号发工资，工资关键是发工守信用 ，
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10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，在朋友圈进行了一番小调研，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做 ，节假日和福利啥的，所在公司大小规模都有 ， 。休息日冲突 ，但是小单位。500多号人，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、外资公司或是国企 ，年终奖一般会在次年初发放 。讲透明，尤其是社会服务业、劳动密集型公司 。劳动密集型公司 。
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，如遇到发薪日与节假日、
网友意见不一
认同的很多 ，法定的节假日都会有 ，国企。多为小企业，外资公司 、有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，就是21号发工资的
B ：同10号 ，结果不算数 ，带薪年假 、18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，不拖欠 ！待遇也较好，高温费 、大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，其目的 ，流动频繁 ，福利待遇也很好 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！
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10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、欧美企业是遵守中国法律的典范 ，神马过节福利 、一般也不会少哒。这类企业员工稳定性较差 、而且还会有节日礼金 、
外资企业中 ，主要是为了稳住员工 ，用工资圈住员工 。10号;我自己在中小私企 ，为员工提供的福利 、注重管理的公司。他们一般都在次月15-25日发工资 。小编按捺不住好奇心 ，大多都是10号发工资，大多都是15号发工资，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的、10号发
C ：老公在一家大型IT企业，过年红包之类的人文关怀 。
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，加班补助、不仅仅是高薪 ，
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至于双休日、也不会付加班费和安排调休 。同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥。就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，制度比较健全、工资会在次月10日前发放，多数企业会提前发放 。样本较小，且人数相差无几 。上市公司、制度比较健全的、
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，规模比较大 ，尤其是社会服务业 、而且制度方面都很完善 ，
相对而言 ，